10.3969/j.issn.1006-3102.2007.04.094
我国IT企业薪酬管理与薪酬体系设计中存在的问题及解决对策
薪酬是驱动员工敬业和提升企业竞争力的最重要因素,但纵观国内的IT企业,薪酬管理与薪酬体系设计中存在的问题已逐渐成为制约我国IT企业规模扩大和竞争力提高的瓶颈,也造成了员工士气低落、频繁流动等局面.本文从我国IT企业薪酬管理和薪酬体系设计的现状与存在的问题出发,分析了问题产生的原因,结合国内外知名IT企业的薪酬管理方面的成功经验,有针对性地提出了解决问题的几点对策.
IT企业、薪酬体系、激励
F2(经济计划与管理)
2007-04-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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