10.3969/j.issn.1006-3102.2007.02.196
论中小企业的人才战略
人才资源匮乏、如何建立有效的人才管理机制是中小企业当前所面临的最紧迫问题.本文认为,第一,要树立正确的选人和用人观念,第二,要建立一个分工协作的人力资源管理三维立体模式.第三,通过内部选拔和外部选聘等方式选拔和录用企业所需的人才.第四,通过薪酬、发展空间、良好环境等激励手段留住人才.第五,还要注重人才的培训和培养,为企业未来的发展奠定人才基础.
中小企业、人才战略
F2(经济计划与管理)
2007-03-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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