10.3969/j.issn.1006-3102.2006.31.167
浅析人力资源管理外包——人力资源管理的新路径
面对日益复杂的经营管理环境,传统的人力资源管理职能亟需转变,企业必须对人力资源采取更加有效的管理,顺应这一趋势出现了人力资源外包.文章从人力资源外包的定义、外包的动因、外包的内容及其外包的风险四个方面分析阐述了如何有效开展人力资源外包.
人力资源外包、管理、外包
F2(经济计划与管理)
2006-11-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
274-275
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10.3969/j.issn.1006-3102.2006.31.167
人力资源外包、管理、外包
F2(经济计划与管理)
2006-11-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
274-275
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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