10.3969/j.issn.1006-3102.2006.31.092
ERG理论在酒店管理中的应用
酒店业是劳动密集型行业,员工数量大多不稳定,流动性强.本文探讨了酒店优秀员工流失的原因,介绍了ERG理论的基本内容,并进而试图解决酒店管理中的核心问题之一:怎样稳定优秀员工队伍,寻求酒店的长期稳定发展.
ERG理论、员工优势需要、酒店与优秀员工的相互忠诚关系
F2(经济计划与管理)
2006-11-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
151-152
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10.3969/j.issn.1006-3102.2006.31.092
ERG理论、员工优势需要、酒店与优秀员工的相互忠诚关系
F2(经济计划与管理)
2006-11-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
151-152
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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