国有企业人才流失问题探微

摘要：

@@ 拥有人才尤其是高级人才,是知识经济时代企业创新制胜、笑傲市场的重要法宝,这已成为企业的共识.然而,一些国有企业一方面,高喊重视人才,也千方百计的网罗人才:另一方面,却忽视人才的管理和使用,从而影响了人才积极性的发挥和人才的使用效益.加之受市场因素和经济环境的影响,造成这些企业人才外流现象十分严重.特别是某些关键性人才的流失,带走了技术,带走了客户,给企业带来了巨大的经济损失.随着我国进一步开放市场和社会主义市场经济体制的建立,这种现象如果不加以遏制,必将对国有企业带来难以估量的影响.

机标关键词：企业人才、流失问题、市场经济体制、国有企业、知识经济时代、关键性人才、重视人才、外流现象、市场因素、使用效益、社会主义、企业创新、开放市场、经济损失、经济环境、高级人才、客户、技术、极性、管理

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-10-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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