10.3969/j.issn.1006-3102.2006.23.198
论企业培训需求分析的有效性
员工培训是人力资源管理的重要内容,是人力资源投资的主要形式.有效的人力资源培训需求分析是培训工作中必不可少的环节,其有效性在很大程度上决定了培训的结果.本文通过对培训需求分析内容的认识,进一步探讨培训需求分析的有效性对企业未来发展战略的影响,并在此基础上探索提高培训需求分析有效性的措施.
培训、培训需求分析
F2(经济计划与管理)
2006-10-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
299-300