10.3969/j.issn.1006-3102.2006.23.193
人力资源管理的国际化战略
随着世界经济一体化和区域经济集团化地不断发展,企业之间的竞争越来越激烈,面对一个全球化的市场环境,要在激烈的国际竞争中求得生存和发展,必须在全球的视角下建立全方位的国际化经营战略.人力资源作为企业的第一宝贵资源,是企业获得竞争优势的根本源泉,因此企业必须在国际化战略中首先建立人力资源管理的国际化战略,使企业在国际竞争中获得持续的竞争优势,促进企业的国际化发展.
国际化、发展战略、人力资源管理
F2(经济计划与管理)
2006-10-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
293-294