10.3969/j.issn.1006-3102.2006.23.186
民营企业人力资源外包对策分析
知识经济时代,民营企业要在商场上有所作为,必须充分发挥人力资源管理战略伙伴的作用,提高对人才的管理.人力资源外包作为一种先进的人力资源管理办法,能够提高企业人力资源管理的效率,使企业获取竞争优势.
人力资源管理、人力资源外包、人力资源外包决策模型
F2(经济计划与管理)
2006-10-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
283-284
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10.3969/j.issn.1006-3102.2006.23.186
人力资源管理、人力资源外包、人力资源外包决策模型
F2(经济计划与管理)
2006-10-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
283-284
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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