10.3969/j.issn.1006-3102.2006.20.035
结构方程模型在企业员工绩效评估中的应用
如何对员工的工作绩效进行客观公正的评估是人力资源管理的一个重要问题,应用结构方程模型能够建立评估值与评估指标以及评估指标之间的定量关系,并通过路径系数赋予指标权重,从而避免了传统评估方法确定权重的主观性.
结构方程模型、变量、绩效评估
F2(经济计划与管理)
广东省自然科学基金5001798
2006-08-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
56-57
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10.3969/j.issn.1006-3102.2006.20.035
结构方程模型、变量、绩效评估
F2(经济计划与管理)
广东省自然科学基金5001798
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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