企业年终奖激励效用探讨

摘要：

现今大部分企业设有现金、礼品、"年货"等各种形式的年终奖励,它已企业成为奖励、激励员工的重要手段.由于年终奖涉及的奖励额度比较大,授奖面宽,又处在新旧年度交替的时间接口,对职工的心理影响较大;因此,企业应合理设置年终奖的发放制度,使之真正发挥激励作用.本文通过对年终奖激励效用的分析,指出企业发放年终奖时存在的误区,并提出相应的解决策略.

关键词：年终奖、激励、人力资源策略

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：59-60