10.3969/j.issn.1006-3102.2006.14.164
浅析实现企业薪酬激励的方法
薪酬激励是以激励员工为目的,通过薪酬制度的设计和运用,达到组织目标的薪酬管理方式.文章从企业薪酬的科学性、公平性方面探讨关于现代企业薪酬激励的一些问题.
薪酬激励、科学性、公平性
F2(经济计划与管理)
2006-07-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
249
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10.3969/j.issn.1006-3102.2006.14.164
薪酬激励、科学性、公平性
F2(经济计划与管理)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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