10.3969/j.issn.1006-3102.2006.14.043
借鉴心理契约思想提高员工工作满意度
本文从四个方面论述了借鉴心理契约思想,来提高员工工作满意度.即及时、充分地与员工进行沟通,重视对员工的内在激励,维持心理契约的公平和为职工的能力发挥提供良好的制度保障.
心理契约、工作满意度、内在激励、公司、员工
F7(贸易经济)
2006-07-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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10.3969/j.issn.1006-3102.2006.14.043
心理契约、工作满意度、内在激励、公司、员工
F7(贸易经济)
2006-07-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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