10.3969/j.issn.1006-3102.2006.12.156
浅析国有企业人才流失现象
随着经济全球化进程的加快,我国国有企业人才流失现象越来越严重,极大地阻碍了企业的健康发展.因此,如何留住人才备受企业重视.本文从人才管理体制、利益分配模式、企业员工的培训等方面分析造成国有企业人才流失的原因,并从深化人才管理体制改革、完善分配模式、健全人才培训机制、营造优秀企业文化等方面提出了防止人才流失的策略.
经济全球化、国有企业、人才流失、原因、对策
F2(经济计划与管理)
2006-07-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
240