10.3969/j.issn.1006-3102.2006.12.045
基于玛汉·坦姆仆理论探讨知识型员工的激励措施
知识型员工具有丰富的科学知识和独立的观点,并且能利用自己的知识创造财富.如何有效的激励知识型员工,提高知识型员工的生产力,使他们为企业做出更大的贡献是企业人力资源管理面临的新课题.
知识型员工、个体成长、工作自主、业务成就、金钱财富
F0(经济学)
2006-07-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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10.3969/j.issn.1006-3102.2006.12.045
知识型员工、个体成长、工作自主、业务成就、金钱财富
F0(经济学)
2006-07-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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