10.3969/j.issn.1006-3102.2006.09.156
对自助式福利计划的剖析
传统固定式福利计划难以满足员工福利的多样化需求,且成本高回报率低,制度本身缺乏针对性,激励功能低.自助式福利是基于员工业绩和能力的动态型的福利计划.准确掌握把握员工福利需求变化,对需要层次理论的正确理解与应用,是自助式福利计划与传统福利计划的区别,也是自助式福利计划成功设计和实施的关键.
自助式福利计划、激励理论、需要
F2(经济计划与管理)
2006-07-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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