10.3969/j.issn.1006-3102.2006.06.037
剖析绩效与绩效管理
本文从绩效的基本概念出发,分析了目前人们对绩效概念的几种认识,指出了它们的差异与不足,重点分析了看待绩效管理的两种思维方式,即分析式思维方式与系统式思维方式.文章指出系统式思维方式才是看待组织绩效的正确思路.
绩效、绩效管理、解析式思维方式、系统式思维方式
F7(贸易经济)
2006-07-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
55-56
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10.3969/j.issn.1006-3102.2006.06.037
绩效、绩效管理、解析式思维方式、系统式思维方式
F7(贸易经济)
2006-07-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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