10.3969/j.issn.1006-3102.2005.35.050
对员工的激励管理中应用公平理论
本文的要旨是企业在对员工的激励管理中应注重采用公平理论.本文对公平理论进行了简要的回顾,并予以评价,指明公平理论的特性,重点是探讨了运用公平理论正确处理员工之间的利益关系和有效调动员工积极性和创造性问题.
公平原则、公平特性、员工激励
F2(经济计划与管理)
2006-07-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
76-77
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10.3969/j.issn.1006-3102.2005.35.050
公平原则、公平特性、员工激励
F2(经济计划与管理)
2006-07-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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