人本管理原理及其应用限制条件

摘要：

@@ 引言在我国的管理实践中,长期以来见物不见人的现象非常突出,以人为本的管理理念亟待加强.近些年来,虽然”以人为本”、”人本管理”经常可闻可见,但很多人并没有深究其中”人”与”本”的真正内涵.人本管理,在极力推崇利润最大化或股东财富最大化的企业财务目标的今天,似乎被理解成了尽可能地激发职工的工作积极性,开发人力资源和重视运用人力资本,照此说法,它充其量不过是社会组织实现其自身功利目标的一种”现代化”的手段,而组织中的”人”并未摆脱其仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位;人本管理作为一种新的管理理念也并未有何重大突破.究竟何为人?何为本?人本管理的内涵是什么?这是摆在我们面前的一个重要问题.

机标关键词：人本管理原理、应用、以人为本、人力资本、管理理念、开发人力资源、利润最大化、见物不见人、工作积极性、财富最大化、社会组织、内涵、管理实践、功利目标、财务目标、现代化、职工、运用、企业、股东

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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