企业招聘中的若干感知规律

摘要：

本文总结了与企业招聘工作密切相关的四条感知规律:招聘面试80%以上在3分钟内定夺;”漂亮的就是好的”;对人做出判断和挑选的线索和标准不超过3条;经过严格挑选出来的就是好的.这些规律在人力资源的招聘和选拔方面起着重要的作用.管理者必须充分认识和利用这些规律,并克服这些感知现象所产生的负面影响.

关键词：企业、招聘、感知、规律、现象

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：193-194