论经理股票期权业绩评价体系的选择
目前,激励型经理股票期权已经逐渐由国内众多企业所熟悉并开始运用,选择科学合理的业绩评价体系,则是高效运用激励型经理股票期权的重要前提.本文以分析目前国内外较为普遍的业绩评价体系为出发点,讨论各体系的优劣,从而进一步让理论和实务界正确认识现有业绩评价体系.
经理股票期权、业绩评价体系、平衡积分卡法、综合经理业绩评价体系、EVA法
F8(财政、金融)
2006-07-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
155
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经理股票期权、业绩评价体系、平衡积分卡法、综合经理业绩评价体系、EVA法
F8(财政、金融)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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