企业文化的外显-- 以中诚公司为例

摘要：

@@ 一、文化外显要结合企业具体企业文化不是老板一个人的,也不是董事会等高级管理人员的,它应该是为广大员工所共同分享并恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映.企业文化的建设,不应是在办公室里面讨论之后就得出并完成的,它的形成、宣传与推广都需要广大职鞍工的参与.它的内涵是凝结于每个职工头脑中并赖以行事的准则,然而企业文化的外显却是关乎于该准则的正确形成与定位的关键环节.

机标关键词：企业文化的建设、行为准则、宣传与推广、经营宗旨、价值观念、管理人员、董事会、办公室、职工、员工、凝结、内涵、老板、定位、道德

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：126-127