10.3969/j.issn.1006-3102.2004.04.026
浅析企业的人力资源外包管理
@@ 人力资源外包,是在当今组织日趋变得虚拟化的情况下,传统的人力资源部门重组过程中一种人力资源新模式产品.即为了提高人力资源管理对企业战略目标实现的支撑,企业将更多的精力用于核心的人力资源管理工作,而将一些较为繁琐且程序性较强的人力资源管理的日常事务性工作,外包给专业的人力资源管理服务机构进行操作.
企业战略、人力资源管理、资源外包、重组过程、目标实现、管理工作、服务机构、虚拟化、行操作、新模式、事务性、程序性、组织、专业、支撑、产品
F2(经济计划与管理)
2006-07-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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