企业劳动用工的几个误区及其后果

摘要：

@@ 随着市场经济体制的不断完善,企业劳动用工由以前的劳动部门分配给企业各类人员,转变为企业根据自身发展需要自主选拔任用人才和到社会上公开招聘人才,避免了人才的浪费和企业劳动用工的从属性,做到了人尽其才、人事相宜,充分调动了各类人员的积极性,增强了企业的活力与市场竞争力,促进了企业管理水平、技术创新等综合水平的提高.

机标关键词：企业管理、劳动用工、市场经济体制、招聘人才、市场竞争力、人员、技术创新、部门分配、从属性、自主、转变、增强、选拔、人事、极性、合水

分类号：C939(管理学)

在线出版日期：2004-02-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：48-48