企业员工流失心理分析与对策

摘要：

知识经济时代,人才流失已成为一种普遍现象.人才的流失,无论是对于普通企业还是高新技术型企业,都是不可弥补的损失.进一步说,无论离职者是否人才,也无论什么原因离职,总难免造成多种猜测和传言,从而在一定程度上影响企业精心塑造的形象.员工为何流失?如何才能保持员工的相对稳定呢?从心理学角度分析了员工流失的原因、特殊人才的心理需要、员工流失的心理过程,并就企业如何针对员工流失提出了对策.

关键词：员工流失、心理原因、心理需要、心理过程、反思与对策

所属期刊栏目：29

分类号：C962;C969;C934(人才学)

在线出版日期：2010-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：80-82