国企改制前的过渡管理方式

摘要：

国企改制是必然趋势,但又不能一蹴而就,其过渡期间的改革就显得尤为重要.主要介绍了企业改制前的职工分配制度的改革,将大锅饭工资制改为具有激励作用的绩效工资制、管理层与作业层收入挂钩、荣辱与共的新的工资分配制,取得了较大的实效,为企业的发展奠定了良好的基础.

关键词：改革、国企、按贡献分配、成本、利润中心、资质工资、绩效工资、挂钩、以人为本

所属期刊栏目：23

分类号：F271;F270.7;F123.17(企业经济)

在线出版日期：2005-01-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：5-6