电力省管产业产权改革中人力资源策略研究——独立、市场化新型组织架构与选用、激励机制

摘要：

国家电网公司将所属集体企业称为省管产业.在电力体制改革不断深化、外部监管更为严格的趋势下势必进行产权改革.改革目标是使省管产业成为管理制度先进,核心竞争力凸显,并且面向市场的独立法人实体和市场主体.而企业迈着清晰的步履走向市场,就必须优化人力管理,从而在激烈的市场竞争中脱离桎梏,稳健前行.文章以国网甘肃省电力公司为例,分析省管产业人力资源现状,针对存在的不足从组织架构、用人机制与薪酬激励角度提出策略建议.

关键词：电力集体企业、产权改革、人力资源管理、人力资本

分类号：F426.2(中国工业经济)

在线出版日期：2023-07-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：94-98