10.3969/j.issn.1004-2768.2023.03.028
薪酬差距对企业绩效的影响:一个研究综述
关于薪酬差距对企业绩效的影响的相关研究,当前学术界有三个具有代表性的观点,分别是锦标赛理论、行为理论和权变理论.文章回顾了国内外关于薪酬差距对企业绩效影响的相关文献,并对影响二者关系的不同因素进行了梳理,对今后研究方向进行了展望,以期对制定企业薪酬政策提供参考.
薪酬差距、企业绩效、锦标赛理论、行为理论、权变理论
F272.5(企业经济)
国家社会科学基金;江苏省社科基金项目
2023-04-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
157-160