人工智能背景下员工工作幸福感对创新绩效影响的实证研究

摘要：

根据社会交换理论、特质激活理论以及以往的文献,构建了相关的理论模型,并且通过问卷调查收集数据,使用SPSS 26.0和AMOS 26.0数据分析软件对数据进行分析,以探讨员工工作幸福感与创新绩效之间的影响机制.研究结果表明工作幸福感与创新绩效呈正相关关系,组织承诺在两个变量之间起中介作用,工作自主性在两个变量之间起调节作用.研究成果不仅丰富了工作幸福感研究内容,提供了新的视角,而且对于企业提升员工组织归属感、提高员工创新绩效都有着重要的实践价值.

关键词：工作幸福感、创新绩效、组织承诺、工作自主性

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：江苏省高校哲学社会科学研究重大项目;江苏省研究生科研创新计划项目;江苏高校哲学社会科学研究重大项目

在线出版日期：2022-10-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：151-155