团队学习对团队绩效的影响研究:团队认同的中介作用

摘要：

团队学习已成为团队整体绩效提升的重要因素.文章构建了团队学习、团队认同和团队绩效之间关系的理论模型,通过对150个团队的问卷调查,对三者之间的作用机理进行了实证检验.研究结果表明:团队学习对团队绩效产生显著正向影响;团队认同在团队学习与团队绩效关系中起部分中介作用.这一研究结果从理论上丰富了团队学习的研究,也为团队管理实践提供支持.

关键词：团队学习、团队绩效、团队认同、中介作用

分类号：F272.9(企业经济)

资助基金：江苏省研究生科研创新计划项目;南京邮电大学江苏省统计科学研究基地重点课题

在线出版日期：2022-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：146-150