企业灵活用工对企业创新的影响研究 ——基于"中国雇主—雇员匹配数据"的实证检验

摘要：

基于中国人民大学劳动人事学院2012年、2013年和2017年"中国雇主—雇员匹配数据追踪调查"数据,使用Fractional Logit模型考察了企业灵活用工对企业创新的影响.研究结果表明:企业灵活用工的增加不利于企业进行创新活动,企业灵活用工增加一单位,企业投入其全部收入进行研发活动的几率是原来的36.6％;灵活用工对企业创新影响在所有权和行业类型层面具有结构性特征,在资本技术密集型企业和非公有制企业中,企业灵活用工对企业创新的抑制作用更强.

关键词：灵活用工、企业创新、异质性企业

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2021-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：1-7,15