大学毕业生保留工资如何与劳动价值相匹配? ——基于工作搜寻理论的视角

摘要：

劳动力市场具有信息不对称及工资离散性的特点,大学毕业生在工作搜寻过程中,其自身预设的保留工资对就业概率、工资起薪等方面起到了关键作用.文章通过构建工作搜寻理论模型,分析大学毕业生保留工资与劳动价值的相互关系,认为只有在保留工资与自身劳动价值相匹配的前提下,保留工资才能起到保障或提高就业起薪的作用,应从有效缩短工作搜寻时间、合理降低工作搜寻成本、广泛增加工作搜寻途径三方面入手,促使大学毕业生保留工资与劳动价值相匹配,提高就业概率,实现工作搜寻结果最优化.

关键词：大学毕业生、就业、工作搜寻、劳动价值

分类号：F244(劳动经济)

资助基金：山西省哲学社会科学规划课题"山西省产业结构与就业结构关系研究"2018B086

在线出版日期：2021-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：106-110