工作连通行为与员工自我损耗:负面评价恐惧的中介与主动性人格的调节

摘要：

关注员工进行工作连通行为时的心理机制,建立一个有调节的中介效应模型,可以考察负面评价恐惧与主动性人格对员工自我损耗的影响.对数据进行分析后发现,负面评价恐惧中介了工作连通行为对自我损耗的影响,同时主动性人格在这一影响路径中起调节作用.基于研究结果,为确保管理实践中员工的工作连通行为能够输出积极效应,文章提出了若干建议.

关键词：工作连通行为、负面评价恐惧、主动性人格、自我损耗

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2021-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：134-138