包容型领导对创业拼凑的影响研究——员工建言行为的中介作用和心理安全感的调节作用

摘要：

作为一种新的关系型领导风格—包容型领导正影响着新时代下企业成长的实践者和研究者.基于组织支持理论,构建了包容型领导对创业拼凑的影响机制模型,探索了员工建言行为和心理安全感在这一关系中的中介作用和调节作用.以321名员工为样本,通过回归分析方法检验,结论显示包容型领导显著正向影响创业拼凑;促进型建言行为和抑制型建言行为部分中介包容型领导和创业拼凑的关系;同时,心理安全感显著调节包容型领导和创业拼凑的关系.

关键词：包容型领导、创业拼凑、员工建言行为、心理安全感

分类号：F272.9(企业经济)

资助基金：湖南省社科基金项目“基于创业失败学习视角的创业课程设计研究”;湖南省哲学社会科学成果评审委项目“创业失败学习对再创业绩效的影响研究”

在线出版日期：2020-07-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：127-131