10.3969/j.issn.1004-2768.2020.01.038
高承诺人力资源管理对工作满意度影响的研究综述
文章以1999—2019年中国知网数据库的350篇高承诺人力资源管理研究期刊作为数据来源,采用文献计量学引文网络分析工具CiteSpace,绘制国内高承诺人力资源管理并含工作满意度研究的知识图谱,综述国内外高承诺人力资源管理对工作满意度的影响,得出结论:二者相互正向影响,且高承诺人力资源管理不具有普适性,国内运用此管理模式时需考虑中国情境.
CiteSpace、高承诺人力资源管理、工作满意度
F241(劳动经济)
2020-03-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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157-160