挑战性—阻碍性压力对员工创新绩效的影响研究

摘要：

基于资源保存理论和期望理论,通过对21 1名企业员工的问卷调查,深入探讨了挑战—阻碍性压力对员工创新绩效的影响机理,以及组织支持和结果预期的调节作用.研究结果表明:挑战性压力与员工创新绩效正相关,阻碍性压力与员工创新绩效负相关,组织支持反向调节挑战性—阻碍性压力与员工创新绩效的关系.结果 预期增强了挑战性压力对员工创新绩效的积极影响,削弱了阻碍性压力对员工创新绩效的负面影响.

关键词：挑战性压力、阻碍性压力、员工创新绩效、组织支持、结果预期

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家社科基金项目“传统中庸文化驱动新生代员工创新行为的应用研究”17BGL094

在线出版日期：2019-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：132-139