基于中介与调节效应的交易型领导对组织创新的作用研究

摘要：

选择职业经理人作为研究对象,分析了交易型领导风格的管理者与组织创新间的关系,结果发现,交易型领导风格的管理者与组织创新间存在复杂的关系,受到组织学习的中介效应和组织信任的调节效应影响.当组织学习较弱时,交易型领导与组织创新间具有负相关性.而组织信任则通过调节效应影响交易型领导风格的管理者对组织学习模式和组织创新模式的选择.组织信任较低时,交易型领导倾向于选择利用式学习模式,强化组织惯例,制约创新.而组织信任较高时,交易型领导则会加深探索武学习的程度,更易产生突破式创新.

关键词：交易型领导、组织学习、组织信任、组织创新、组织惯例

分类号：F270(企业经济)

资助基金：江苏省高校哲学社会科学研究基金项目“组织转型中的组织冗余处置与组织惯例的解构、重构与复制:组织学习视角”2016SJB630011

在线出版日期：2019-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：20-26