10.3969/j.issn.1004-2768.2018.04.030
企业社会责任对员工绩效的影响——以组织认同和工作投入为中介作用
文章基于社会交换理论和社会认同理论,以企业员工为研究对象,“组织认同和工作投入”为中介变量,实证分析了企业社会责任对员工绩效的影响机制.结论:企业主动履行社会责任,有助于提高员工绩效;组织认同在企业社会责任与员工绩效的关系之间发挥部分中介作用;工作投入在企业社会责任与员工绩效的关系之间发挥部分中介作用.
企业社会责任、员工绩效、组织认同、工作投入
F270(企业经济)
山西高校哲学社会科学研究项目W20171024;太原科技大学研究生科技创新项目2016XC13
2018-06-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
140-143