组织容错氛围、工作嵌入对员工创新行为的影响

摘要：

员工作为企业创新的主体,组织氛围会对员工创新行为产生重要的影响.文章基于社会交换理论,对组织容错氛围如何影响员工创新行为进行研究,并探讨了工作嵌入的中介作用.通过采用问卷形式对来自企业的192名一线员工进行调查,运用层级回归分析方法对研究假设进行检验.实证结果表明,组织容错氛围有利于正向激励员工创新行为的产生,工作嵌入在组织容错氛围与员工创新行为之间的关系中起中介作用.此外,文章在讨论研究结果的基础上,为如何构建容错纠错机制,营造“鼓励创新、宽容挫折”的企业氛围提出相应的建议.

关键词：组织容错氛围、工作嵌入、创新行为

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社科基金青年项目16CGL002;甘肃省自然科学基金项目1606RJZA046

在线出版日期：2018-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：136-139,160