股权激励政策供求契合度与企业绩效关系研究——以科技人员为例

摘要：

提高企业实施股权激励政策的供求契合度,有利于健全企业激励与约束机制.以2005-2016年上市公司中国有企业科技人员为研究对象,分析股权激励政策的供给与需求,指出其供求矛盾,通过理论分析提出研究假设,确定股权激励政策供求契合度与企业绩效的指标和测量,并采用熵值法计算企业绩效的综合得分,构建多元回归关系模型,最后通过实证分析进行验证.研究结果表明,股权激励政策供求契合度有助于提高企业绩效.研究结论为建立健全企业的股权激励制度提供借鉴.

关键词：股权激励政策、供求契合度、企业绩效、科技人员

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目“国有企业科技人员股权激励机制研究”13XGL004;国家自然科学基金项目“战略导向转换驱动创新过程整合的动态机理”71672143;陕西省社科基金项目“陕西全面深化改革研究——科技成果转化收益分配制度改革研究”2016R017;西安市科技局软科学研究项目“高校院所科技成果转化收益分配机制研究”2016039SF/RK02

在线出版日期：2017-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：6-12