女性高管对公司绩效的影响效应——基于同化理论与女权主义理论的比较研究

摘要：

以2010-2014深沪两市A股上市公司为研究对象,聚焦于制造业,在同化理论和女权主义理论的不同视角解读下,提出女性高管与公司绩效关系的竞争性备择假设.基于OLS方法的多元回归分析和独立样本T检验的结果均表明,女性高管对公司绩效有显著正向影响,即同化理论能更好解释女性高管在公司中的绩效后果.进一步研究表明,技术密集度对女性高管与公司绩效的关系有显著负向调节作用.制造业上市公司应克服对女性高管能力的固有偏见,突破女性高管不适合高技术企业的思维定势,更加重视女性高管人力资本在企业中的重要地位,创造条件促进女性高管在企业运营中发挥更大的积极作用.

关键词：女性高管、公司绩效、同化理论、女权主义理论

分类号：F272.91(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金面上项目15BGL109

在线出版日期：2017-04-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：129-133