不同组织性质下的上级领导行为与员工绩效管理满意度比较研究

摘要：

文章在高校、研究所和高新技术企业三类不同性质的组织中进行了比较性研究,发现组织性质差异会显著影响管理者的领导行为,以及员工的绩效管理满意度.高校绩效管理为低位平稳状态,上级的维稳领导行为有负面效应;研究所处于从低位平稳向高位平稳的发展过程中,上级的激励领导能力对员工的正向影响最为显著;高新技术企业为高位平稳状态,建议持续提升上级领导力,优化岗位晋升机制.

关键词：组织性质、直接上级、领导行为、绩效管理、员工满意度

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：江苏省高校哲学社会科学研究基金资助项目“管理者行为视角下的高校绩效管理制度创新研究——以江苏省为例”2013SJB6300067;教育部人文社科一般项目“绩效评价取向对创新型科技人员创新行为的影响研究”15YJC630045

在线出版日期：2017-04-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：89-93