职场欺负对员工工作绩效的影响:集体主义氛围感知的中介效应

摘要：

研究收回有效问卷224份,利用SPSS22.0和Amos21.0统计软件,采用结构方程模型,分析和探讨了职场欺负对员工工作绩效的影响以及集体主义氛围感知在该影响过程中的中介作用.研究表明,职场欺负对员工工作绩效具有显著的负向影响,而集体主义氛围感知在职场欺负和工作绩效之间具有部分中介效应.研究结果对于探讨职场欺负中的文化差异性以及对于企业管理和企业文化建设都有较强的启示意义.

关键词：职场欺负、工作绩效、集体主义氛围感知

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：广东省哲学社会科学“十二五”规划项目GD15XGL26;2015年度广东外语外贸大学校级青年联合基金项目15Q27

在线出版日期：2017-03-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：113-117