创新驱动背景下科技人才生态环境优化对策研究——以湖北省十堰国家商用车零部件高新技术产业化基地为例
文章在分析了人才生态环境的综述基础之上,构建了科技人才生态环境指标体系,以湖北省十堰国家商用车零部件高新技术产业化基地为例,采用SPSS19.0对所回收的问卷中的指标系数进行因子分析,找出了构建科技人才生态环境的主要影响因素,并提出合理对策.如健全人才培训与晋升机制;注重企业文化建设与创新;推动园区生态化、低碳化转型;依靠土地、资金等要素驱动转向依靠技术创新的发展模式转变.
人才生态环境、科技人才生态环境指标体系、激励机制、企业文化创新、创新驱动发展
C962;F204(人才学)
2015湖北省科技厅科技支撑计划软科学项目“湖北省科技人才生态环境优化对策研究——以十堰市国家商用车零部件高新技术产业化基地为例”2015BDF052;2015湖北省教育厅人文社会科学研究青年项目“深化改革背景下湖北省国有企业人才生态环境优化对策研究”15Q082
2016-11-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
71-73,82
