家族价值观对温州家族企业绩效影响的实证研究
家族价值观的传承在日益影响着家族企业的绩效,文章通过对国内外相关文献的梳理以及对有关单位进行调研,提出了家族价值观的四个维度:家长权威,人情取向,特殊主义以及信任度维度,并提出这四个维度与家族企业绩效间的关系假设.最后,通过对温州地区民营企业的问卷调查,获取实证相关数据.实证研究表明:人情取向与企业绩效呈负相关;信任度与企业绩效呈正相关;而家长权威和特殊主义对企业绩效并无明显作用.
家族企业、家族价值观、绩效
F276.5(企业经济)
浙江省哲学社会科学重点研究基地课题"温州人经济研究中心课题:温州家族企业代际传承中的家族价值观传承研究"13JDWZ02Z;浙江省自然科学基金项目LY13G020027;教育部课题"继任后家族企业技术创新能力传承演进与企业成长研究"KYZ033911007;温州人经济研究中心"基于社会情感财富视角的温州家族企业创新研究"15JDS03ZD
2016-03-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共6页
118-123
