基于全面薪酬理论的高科技企业核心员工个性化薪酬机制研究
文章通过论述全面薪酬理论的相关研究成果,分析行业内个性化薪酬机制的实践,探索在高科技行业背景下制定企业核心人才个性化薪酬机制的必备要素和条件.
全面薪酬、个性化薪酬机制
F272.92(企业经济)
2016-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
135-138
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全面薪酬、个性化薪酬机制
F272.92(企业经济)
2016-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
135-138
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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