行业竞争、股权性质与高管薪酬激励

摘要：

文章实证研究了在高管薪酬激励过度和激励不足两种不同情形下,行业竞争和股权性质对高管薪酬激励的影响.结果发现:行业竞争能有效改善高管薪酬激励过度和激励不足两种现象.在高管薪酬激励过度时,非国有控股上市公司的激励过度现象更严重.在高管薪酬激励不足时,总经理与董事长两职合一会改善激励不足现象,但在高管薪酬激励过度时,两职合一会加剧过度激励.研究结果表明,政府应该促进各行业自由竞争,通过改善企业的外部环境来提高公司治理水平.

关键词：行业竞争、股权性质、高管薪酬、激励过度、激励不足

分类号：F276.6(企业经济)

在线出版日期：2014-05-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：86-89,160