基于Logistic理论团队与个人知识和谐性研究

摘要：

文章以和谐管理理论出发,首先界定了组织内知识和谐性概念.在此基础上将组织内的和谐性分为个人与团队和谐、个人与个人和谐两类,并将Logistic理论、个人知识存量与团队知识存量变化作为研究这两类和谐性的切入点,建立了团队与个人、个人与个人稳定性算法.最后模拟了个人与团队、个人与个人知识存量变化趋势,并提出了相应的策略以保证组织内部的和谐.

关键词：知识和谐、知识存量、团队、个人

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71172123;航空科学基金2012ZG53083;陕西省软科学项目2012KRM85;西北工业大学人文社科与管理振兴基金项目RW201105

在线出版日期：2014-01-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：12-14,69