管理矛盾的三重推演:主体—思维—发展
文章从管理本质入手,从管理的本体论、过程论和发展论去探讨了管理中个体与组织的辩证关系、管理中的理性与非理性的辩证关系、管理中的确定性与不确定性的辩证关系.经过多角度分析,指出个体发展与组织的发展是和谐共生的,在管理实践中,既要发挥理性和非理性的协调作用,也要注重确定性和不确定性的动态协调作用.
管理、主体、思维、过程、矛盾
C93-02(管理学)
2013-05-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
197-199
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管理、主体、思维、过程、矛盾
C93-02(管理学)
2013-05-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
197-199
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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