基于文化的管理——王建国教授的理论与稻盛和夫的实践
在《六维管理理论》中,将文化管理放在了核心与统帅的位置,而稻盛和夫先生认为人生/事业成功的最关键是坚持“作为人,何谓正确”的利他经营哲学,以他的成功验证了《六维管理理论》文化核心论的正确性.两者的管理思想不谋而合,文章从理论与实证相结合的视角,在论述了文化核心论产生的背景、内容的基础上,对二者的管理思想进行了对比研究.
六维管理、文化、经营哲学
F270(企业经济)
2013-05-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
188-191