研发人员心理契约违背的原因与规避研究

摘要：

文章基于心理契约理论,分析了心理契约违背的过程,探讨了研发人员的心理契约违背的原因,并提出企业如何利用此理论,进而规避研发人员心理契约违背现象的出现.减少不必要的研发人员的流失风险和组织危机,实现研发人员与企业的双赢.

关键词：研发人员、心理契约、心理契约违背、规避

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：2012-2013年甘肃省哲学社会规划项目的资助gssk9834

在线出版日期：2013-05-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：93-94,108